Na dôchodok si nemusíte sporiť sami - Prispeje vám zamestnávateľ

| 08.01.2026 | 3 minúty čítania

S pribúdajúcimi rokmi si čoraz viac uvedomujeme, že výška štátneho dôchodku nemusí stačiť na životný štandard, na aký sme zvyknutí. A nie je to len domnienka. Prognózy ministra financií, Sociálnej poisťovne aj odborníkov ukazujú, že budúce dôchodky budú nižšie, najmä kvôli starnutiu populácie a nepriaznivému pomeru pracujúcich k dôchodcom.

Dobrá správa je, že na dôchodok si nemusíte sporiť sami. A najjednoduchší spôsob, ako si zabezpečiť vyšší príjem v starobe, je zapojiť sa do doplnkového dôchodkového sporenia – III. piliera.

Aktuálne si v ňom sporí už viac ako milión ľudí, čo znamená, že záujem o tento spôsob prípravy na dôchodok ďalej rastie.

Odkladať sporenie na neskôr môže byť riskantné

Väčšina ľudí sa spolieha len na svoj štátny dôchodok, no realita hovorí, že samotný I. pilier vám väčšinou zabezpečí len 40 – 50 % príjmu pred odchodom do dôchodku.

To znamená citeľný pokles životnej úrovne. Ak preto nechcete byť závislí len od štátu, je rozumné začať si tvoriť vlastnú rezervu. A to čím skôr, tým lepšie. Každý rok odkladu znamená menej času na zhodnocovanie úspor.

Základná otázka teda neznie „či si sporiť“, ale „aký produkt na to použiť“. A práve tu prichádza rad na III. pilier.

Nemusíte v tom byť sami: Výhoda, ktorú neponúka žiadne iné sporenie

Najväčšou prednosťou III. piliera je to, že naň môže prispieť zamestnávateľ. Tento benefit je čoraz bežnejší a pre mnohé firmy sa stal štandardom aj preto, že ide o nákladovo výhodnejšiu alternatívu k zvyšovaniu mzdy.

Pre sporiteľa to znamená jednoduché číslo:
každé euro od zamestnávateľa = peniaze navyše, ktoré by ste bez III. piliera nikdy nezískali.

Zamestnávateľ môže prispievať pravidelne, dlhodobo a často rovnakou sumou, akú si sporíte vy. V mnohých firmách dokonca viac.

Čo dokáže spraviť 40 eur mesačne od zamestnávateľa?

Ukážme si to na modeli 30-ročného sporiteľa, ktorý platí svoj príspevok a zároveň dostáva 40 eur mesačne od zamestnávateľa.

Pri dlhodobom investovaní a konzervatívnom predpoklade výnosov môže takýto príspevok priniesť viac než 25 000 eur navyše. A to je len zamestnávateľská časť.

Celková nasporená suma môže byť výrazne vyššia v závislosti od:

výšky vašich vlastných príspevkov,
výnosnosti fondu,
dĺžky sporenia,
zloženého úročenia, ktoré pracuje v prospech tých, ktorí začnú včas.

Týmto spôsobom si dokážete vybudovať pevný základ vlastného dôchodku, ktorý nespolieha len na štát.

Prečo sa firmám oplatí prispievať?

Zamestnávatelia dnes hľadajú spôsoby, ako si udržať stabilný tím a budovať moderné benefity. Príspevok do III. piliera spĺňa oboje.

Firmy tým získajú:

atraktívny benefit pre zamestnancov,
nástroj na stabilizáciu tímu,
zvýšenie konkurencieschopnosti,
daňové a odvodové výhody.

Preto počet zamestnávateľov, ktorí prispievajú, rastie každý rok. Je možné, že medzi nimi je aj váš zamestnávateľ.

žena na pohovore informuje o treťom pilieri

V akej výške môžem od zamestnávateľa očakávať príspevok?

Výška príspevku je individuálna a závisí od firemnej politiky. Najčastejšia schéma je:

zamestnávateľ prispieva rovnako ako zamestnanec,
alebo dokonca vyššou sumou, než si sporíte vy.

To znamená, že pri príspevku 30 eur mesačne môžete mať ďalších 30, 40 alebo aj 50 eur od zamestnávateľa.

Ako získate príspevok od zamestnávateľa?

Je to jednoduché:

Uzatvorte účastnícku zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení.
Zistite, či váš zamestnávateľ podporuje III. pilier.
Požiadajte o príspevok – zvyčajne jednoduchým interným formulárom alebo e-mailom na HR.

Všetko ostatné už prebieha automaticky. Každý mesiac vám zamestnávateľ posiela príspevok a vaše úspory rastú.

Zhrnutie

Na dôchodok sa neoplatí spoliehať len na štát.
III. pilier je najjednoduchší spôsob, ako si vytvoriť vlastnú rezervu.
Najväčšou výhodou je príspevok zamestnávateľa.
Vďaka nemu môžete mať nasporené násobne viac.
Počet zamestnávateľov, ktorí prispievajú, rastie každý rok.

Každý mesiac, keď príspevok nevyužívate, prichádzate o peniaze, ktoré vám mohli pomôcť v budúcnosti. Odborníci sa zhodujú, že práve III. pilier bude v najbližších rokoch pre dôchodcov tvoriť dôležitý zdroj príjmu – najmä pri dnešných prognózach demografického vývoja.

Upozornenie:
S uzatvorením účastníckej zmluvy s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou je spojené aj riziko a doterajší výnos doplnkového dôchodkového fondu v jej správe nie je zárukou rovnakého výnosu doplnkového dôchodkového fondu v budúcnosti.